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Outplacement individuel

Demande d’informations

L’outplacement individuel proposé par l’employeur permet de proposer un accompagnement individuel à un employé et de clôturer une relation contractuelle dans un climat de compromis.

Il est à noter la possibilité de mettre en œuvre le DIF à l’occasion de cette rupture et d’intégrer cet élément dans la négociation entre le salarié et l’employeur.

L’outplacement APC se construit dans une démarche centrée sur le profil du salarié et la prise en compte de ses spécificités. Un parcours individuel est élaboré ; il peut tendre vers des finalités diversifiées : recherche d’emploi, formation, création d’entreprise, projet personnel.

La structure de l’outplacement s’articule sur des phases successives et/ou complémentaires :

Outre les dispositifs de tests et d’évaluation proposés, l’outplacement se déroule sur la base d’entretiens individuels avec un consultant emploi et formation unique sur la totalité du parcours. Le support APC « Marketing Emploi » est inclus dans la prestation.

Le rythme de rendez vous est adapté à chaque profil, sur une période de 3 à 12 mois suivant l’option choisie.

Contact : Alain PION

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